在职场中，没有体面二字（二）(1 / 1)

说起异类，廖佳想起当年导师曾经说过的一段话。

“平均的努力和平均的路径只能带来平均的报酬”——作为金融学专业出身，边际收益和边际成本是最熟悉不过的名词。这世界上任何事物都是可以定价的，市场最终均衡在边际收益等于边际成本的点上。

其实当年导师说这句话的时候，她并不知道这个词语组成的句子到底意味着什么，到底有多大的功力。

直至工作到第三年，第四年，第五年，见过了职场上的勾心斗角尔虞我诈，还有各种为升职加薪的不择手段和旁门别路，她终于想明白一件事：

按部就班的路径，等于宣告你就是一个庸人，你只配获得庸人的收入。

什么是按部就班的路径呢？

简单点来说，就是学校的升级制度。虽然有跳级的可能性，但绝大多数人都是按照“权威的意志“来安排自己的学习计划：一年级学习加减法，二年级学习乘除法……一直到初中毕业。九年义务制教育的本质就是划定时间和范围让你来消化这些知识，所有的一切都是确定性的。

你不需要选择行业和赛道，不需要挑选团队和老板，也不需要做出决策，你的行动不是来源于对历史的分析和目标，而是一个明确的dead1ine：中考或者是高考。

你需要的只是跟着同龄人的脚步，跟着老师的脚步，跟着考试的脚步，唯一的kpi就是分数。

但是社会并不是这样的。

这个社会是一个藏龙卧虎的大丛林，巨型的生态系统，好比热带森林：

每个人的起点都是千差万别的。你的终点也许正是别人的起点，而且人家还比你更努力。就好比有的种子落在了肥沃的土地，而有的种子落到了贫瘠的石缝间。

每个人的天赋也是各不相同的。别人信手拈来的，正是你学也学不来的。就好比老虎和壁虎，不可同日而语，是基因级别的差距。

更不用说所谓的际遇了。一帆风顺的年轻管理者比比皆是，厚积薄的不乏其数。即使你们是同一个职场物种，但是不同的环境和机遇造就了迥然不同的经历。

廖佳想起入行时的第一个总监。

这姐们属于“大器晚成”型，3o岁之前平平无奇:某邮大学研究生毕业后成为产品经理，3o岁结婚，31岁生子，在进入公司之前仅仅是一名小组长，3年之后再次跳槽，一跃成为高级总监，晋升度和搭上火箭一样，况且某公司也是业内的大厂。

刚开始廖佳很好奇，到底这位总监是何方神圣，个人能力级强的女强人？

但后来接触多了，现这姐们并没有很勤奋——7点之前准时下班，要知道，互联网公司一般都是1o点半到11点上班的。有时候还早点离开去接孩子；也没有很牛逼——对产品的见解也比较平常，不出经验的界限；更没有很会管理——事实上，基本不管理，互联网公司的层级结构相对扁平，也不需要天天汇报请示。

所以，她究竟是什么路子升上去的？和她同等能力和努力的总监候选人很多，为什么独独是她？

当时廖佳是真的没想明白。

结果一年后，她总监被别人撞见和经理搞办公室恋情。真的是大大跌破了所有人的眼镜。

呵呵，原来如此。

“呵呵”这个词，此处表达的感情很复杂，也很微妙。

职场中的女性，能升上去的，一定都是狠人。都有不同于别人的地方。

这个点可以是异常的聪明：具有越同辈的业务眼光；

也可以是异常的勤奋：加班加到可以不需要老公孩子，不过的确有不少女性高管不结婚不要娃的；

或者就是异常的路径：这类统称为野路子，比如靠性优势，睡老板，便是其中的一条路。