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经理的想法和白霜猜测的差不多，他想多找一个人出来承担这事，最后老板要罚款或者赔偿，郭小美的责任也能轻一点，说不好看在她是新人的身份能直接免除。
白霜还不知道这份文件是郭小美的负责，但是她坚持不妥协，经理除了吼她几句，也确实没办法压服她。他在公司也不是一言堂，白霜又暗示她可以去投诉，不管是投诉到老板邮箱，还是找人事部门投诉，对他都有影响。
“行了，你出去吧！”经理再看中郭小美，也不会为她影响到自己。白霜虽然老实，可老实人固执起来也要人命，他也只好放弃原来的打算。这件事的最后处理结果如何，就看郭小美运气，运气好自然没事，运气不好他也不敢保证。
经理把这边事报上去，他要提前和老板打招呼，免得其他部门的人发现问题之后去打小报告。
经理打小报告的时候没有说实话，只说手下人犯一点小错误影响到周年庆典，却没有谁这个错误造成什么后果，老板忙着招待客户，只说一切按公司制度处理。
经理听到按处理处理松口气，公司的制度也有弹性空间，他和人事部门商量后再进行处罚，郭小美应该可以保下来，当然处罚多少肯定会有一些。
经理觉得按公司制度处理不是多严重的事，他却是忘记郭小美还在试用期。她一个新人工作中犯这样的大错，按公司制度肯定是不能继续聘用，这个处罚可并不轻。
郭小美也不知道这个事，她心里还在得意经理对她看中，面对林笑笑的时候，那种高兴劲藏都藏不住。
林笑笑看中眼里记在心中，她懒得和这种蠢货计较，死到临头还自以为是。经理保她有什么用，她最重要的事情是把工作处理好，而不是去拍经理马屁。
经理现在确实对她好，可是一切都有公司制度在，经理也不能做什么，连给谁多交一级工资，都要经过人事部门考核同意。这样的情况下，郭小美本末倒置的去讨好经理，凭她这个表现连试用期都难过。
林笑笑暗中摇头，她已经开始不看好郭小美，不过为了自己能顺利离职，她还是希望郭小美不要再出问题，就算要出问题也要等她成功办完离职手续再出事。
林笑笑还有最后三班天上，她这最后的几天都是在混时间，只等着熬过三天再去办离职手续。
经理去找人事部门商量处罚的事，他带着老板的口喻去办事，人事部门并没有意见，这样的处罚也是常见操作，稍为手下考虑的领导都是这样操作，在公司允许的范围内讲点人情。
做人留一线，日后好相见，人事部门的负责人也不是那种不讲道理的人。
“什么？你说是谁？”人事经理把事情交给下面人去办，他只打个招呼。
经理是个大闲人，在自己部门最大作用是签字，剩下时间都是不吉祥物。人事经理这边也比经理强不到哪去，他也是一条咸鱼，能把事情安排下去就算是不错的待遇。
有些人运气不好，遇到他心情不的好时候，找点借口理由让人家多等一会是正常操作，不正常操作是把事情一直拖下去，拖到他自己成功忘记那一天。
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